ИПР по матрицам компетенций на практике: как быстрее растить мидлов и удерживать таланты

В погоне за опытными специалистами с рынка многие компании недооценивают потенциал системного роста собственной команды. Расскажу о практическом опыте применения ИПР (индивидуальных траекторий развития) на основе матриц компетенций, который используют клиенты нашего сервиса SkillsTeam.

1. Быстрый рост от джуна к мидлу

• Системный рост: Как выстроить структуру, обеспечивающую быстрый профессиональный рост сотрудников.
• Матрица компетенций: Основные компоненты и элементы, которые должна включать матрица компетенций для эффективного развития.
• Роль наставника: Важность наставничества и как правильно организовать работу наставников для поддержки роста сотрудников.

2. Как удерживать самых талантливых?

• Выявление талантов: Подходы для системного выявления перспективных сотрудников на ранних этапах их карьеры.
• ИПР с учетом интересов: Как адаптировать индивидуальные траектории развития с учетом личных интересов и целей сотрудников для их удержания.

3. Развитие точечных компетенций в команде

• Прозрачный ИПР: Как прозрачная система ИПР помогает выявлять пробелы в знаниях и навыках команды.
• Мотивация для закрытия пробелов: Методы мотивации сотрудников для устранения выявленных недостатков и повышения их профессионального уровня.