Как разрешить сотрудникам работать на 100%

Почему ИПРы, KPI, психологи и т.п. не работают.

Точнее работают, но все это второстепенно.

Разберем, как сделать так, чтобы у самих людей появился запрос на принципиально другое качество своей работы

О спикере

HRD @ KT.Team
Тольятти

В прошлом - предприниматель и консультант. Люблю цифры и душные игры.

Похожие доклады