Татьяна Горбацевич

Работа HR-дженералиста требует универсальности, но с ростом компании и усложнением задач это может стать ограничением. Мы расскажем о своем опыте разделения ролей HR-дженералиста на People Partner и рекрутера. Обсудим, с чего все начиналось, какие ошибки допустили, каковы были результаты, и расскажем, почему мы пошли на эти изменения.

1) От идеи до действий;

2) Задачи и обязанности специалистов в новых реалиях;

3) Результаты.